Travail et développement humain: Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise (Questions de Société) par Bernard Merck

January 28, 2020

Travail et développement humain: Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise (Questions de Société) par Bernard Merck

Titre de livre: Travail et développement humain: Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise (Questions de Société)

Auteur: Bernard Merck

Broché: 138 pages

Date de sortie: July 19, 2013

Éditeur: Éditions EMS

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Bernard Merck avec Travail et développement humain: Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise (Questions de Société)

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

ƒComment définir le développement humain et le mieux-vivre ?

Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?

Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?

Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?